Konkurransen om talentene tilspisser seg. Næringslivstoppene på NHO-konferansen har flere strategier for å tiltrekke seg dyktige medarbeidere. – Vi kan ikke rekruttere oss ut av behovet for oppdatert kompetanse. Derfor har vi i Telenor satset sterkt på å bygge kompetanse blant de ansatte vi allerede har, forteller konsernsjef Sigve Brekke i Telenor. – Det er spesielt to områder der det er vanskelig å få tak i nye folk, det er sikkerhetseksperter og kompetanse på kunstig intelligens. (...) Vi har begynt å bruke LinkedIn mer til å ta kontakt med folk. Dessuten rekrutterer vi mye internasjonalt. Blant annet i India og Pakistan er det mye teknisk kompetanse å hente, sier han.

E24